Cíl konference
Přijďte na konferenci Ďábelské změny v zaměstnávání 2025: výpovědi, monitoring, PLS, která je nabitá zásadními legislativními změnami pro rok 2025, které musíte znát. Skončení pracovního poměru, zaměstnávání rodičů, screening zaměstnanců, ale také pracovnělékařské služby, všechny tyto změny musí znát každý personalista a zaměstnavatel.
Pro detailní program konference klikněte zde.
Komu je konference určena
Konference je určena personalistům, HR managerům, specialistům v oblasti práce a mezd, vedení organizace a firemním právníkům, a to jak ze soukromého, tak veřejného sektoru. Konference bude přínosná pro každou firmu či organizaci.
Další informace
Každý účastník konference obdrží CERTIFIKÁT. V ceně vstupného jsou podkladové materiály, občerstvení i záznam celé konference.
Harmonogram
Konference začíná v 9 hodin, předpokládané ukončení programu je ve 15:00. Po každém vystoupení bude následovat prostor pro zodpovídání vašich dotazů.
Témata konference:
1. Divoké změny v propouštění 2025
• Kratší výpovědní doba: výpovědi poběží ihned od 1. dne
• Delší zkušební doba
• Změna pravidel pro propouštění z kázeňských prohřešků
• Dopady změn v propouštění na pracovní smlouvy a pracovněprávní dokumentaci
2. Velká flexinovela zákoníku práce – 1. 6. 2025
• Zásadní změny v zaměstnávání rodičů
• Nová pravidla pro uzavírání pracovního poměru na dobu určitou
• Zaměstnávání mladistvých už od 14 let
3. NOVINKA: povinný monitoring zaměstnanců
• Nový zákon o kybernetické bezpečnosti diktuje screeningy zaměstnanců
• Jak dodržet zákon, ale neporušit GDPR?
+ tajné nahrávky inspekce práce vs. osobní údaje zaměstnanců
4. Revoluce v pracovnělékařských službách od 1. 6. 2025
• Vstupní prohlídky končí
• Ztráta zdravotní způsobilosti a dopad na skončení pracovního poměru
• Fikce zdravotní způsobilosti
5. Překážky v práci na straně zaměstnance: Velké změny od 1. 6.
● Novela nařízení vlády č. 590/2006 S.
● Doprovod k lékaři, svatba, stěhování či hledání nové práce: Jak se mění pravidla?
● Nárok na neplacené volno vs. náhrada mzdy: Kdy zaměstnanci náleží?
Změna programu vyhrazena.