Zaměstnavatelé mohou žádat o příspěvek na podporu vzdělávání zaměstnanců

Od pondělí 20. 3. 2017 je možné se hlásit v rámci II. výzvy v projektu „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“ (POVEZ II), který organizuje Úřad práce ČR. V období od 1. 12. 2015 do 30. 11. 2020 díky němu mohou zaměstnavatelé získat finance na zvyšování odborných znalostí a dovedností jak stávajících, tak budoucích zaměst­nanců. Příspěvky mohou jít i těm, kteří do zaměstnání právě nastoupili a potřebují více času na zaučení. Do programu se mohou zapojit také osoby samostatně výdělečně činné.

K dispozici ve II. výzvě vyčlenil Úřad práce ČR celkem 1 miliardu Kč, kterou podpoří také akreditované i neakreditované kurzy a odbornou jazykovou výuku v minimálním rozsahu 40 hodin na jednoho účastníka. Výjimkou jsou kurzy odborného technického vzdělávání a vzdělávání řidičů. Podpořeno nemůže být ani vzdělávání v tzv. měkkých dovednostech. Příspěvek na vzdělávací aktivitu může dosáh­nout až 85 % skutečně vynaložených nákladů.

 

Další články

Novela vyhlášky mění pravidla výstavby od 1. července 2026

Od 1. července 2026 je účinná vyhláška Ministerstva pro místní rozvoj č. 97/2026 Sb., která mění vyhlášku č. 146/2024 Sb.,...

Zaměstnávání asistentů pedagoga ve škole

Změna financování asistentů pedagoga: Školy i odborníci mají obavy

Navrhovaná novela školského zákona změní působení asistentů pedagoga ve školách. Kritici se obávají snížení prostředků na podporu žáků.

Novela k ochraně obchodního tajemství od 1. 1. 2027: firmy čekají jasnější pravidla

Co dnes ve firmě skutečně představuje obchodní tajemství? Jsou vaše know-how, interní data, obchodní strategie nebo AI workflow opravdu chráněné?

Povinná digitalizace podle evropské směrnice ViDA

Evropská směrnice ViDA nařizuje českým firmám vytvářet a přijímat faktury ve speciálním elektronickém formátu.

Škola camera

Můžete použít fotografii nebo video dítěte k propagaci školy?

Můžete použít fotografii dítěte k propagaci školy? A co natáčení videí a další? Pozor na přísná pravidla GDPR ve škole.

Kontrola firemní e-mailové komunikace: Kde jsou zákonné hranice?

Kdy můžete nahlížet do firemního e-mailu zaměstnance a kdy to máte podle zákona výslovně zakázáno?