Otevření pracovního trhu v Německu a Rakousku od 1. 5. 2011

Českému uchazeči o zaměstnání v Německu či v Rakousku odpadá tímto povinnost získat pracovní povolení před nástupem do zaměstnaneckého pracovního poměru.

Všechny další podmínky pro vysílání pracovníků však zůstávají. Nicméně žadatelé musí pouze splnit stejné formální náležitosti jako německý či rakouský pracovník, tj. přihlásit se k pobytu v daném místě a přihlásit se k hrazení sociálního a zdravotního pojištění.

 

Další články

Revoluce pro zaměstnavatele: Jednotné měsíční hlášení od 1. 1. 2026

Od 1. 1. 2026 čeká všechny zaměstnavatele zásadní změna: místo desítek různých výkazů budou podávat jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů. Na...

Konference 62. Den malých obcí

Dovolujeme si vás pozvat na konferenci 62. Den malých obcí, největší odborné setkání zástupců obcí v České republice. Konference se...

Rozdělení konstrukcí podle norem a nová evropská norma pro požární klapky

Stávající systém norem pro požární bezpečnost staveb často naráží na své limity. Rostoucí technické i environmentální požadavky vyvolávají potřebu nových...

Nový postup atestace eSSL

15. 9. 2025 vydala Česká agentura pro standardizaci nové testovací scénáře pro atestaci eSSL. Celý proces atestací letos funguje podle...

Ministerstvo vnitra aktualizovalo metodiky k ochraně měkkých cílů

Ochrana veřejně přístupných míst není jednorázový úkol, ale proces, který vyžaduje spolupráci státu, samospráv i samotných provozovatelů. Ministerstvo vnitra ČR...

Revoluce v účetnictví: povinná digitalizace a zákaz faktur v PDF?

Do pár let čeká všechny firmy v EU povinná elektronická fakturace a digitální reporting. Změny slibují jednodušší administrativu i lepší...