Nakladatelství Forum, s.r.o. > > Výzvy pro moderní HR 2025/2026: Benefity, co fungují + AI + toxičtí zaměstnanci

Konference

Výzvy pro moderní HR 2025/2026: Benefity, co fungují + AI + toxičtí zaměstnanci

Termín: 4. 12. 2025

Lektoři: Tomáš Ervín Dombrovský, Mgr. Marek Velas, Ing. Mgr. Luděk Nezmar, MBA, Mgr. Martin Matušek, Mgr. Michaela Švejdová, Mgr. Lukáš Kohoutek

Místo konání: Praha, Hotel Olympik

Personalisté, jste připraveni na náročné výzvy, které před vámi stojí v roce 2026? Chcete vyřešit věčnou otázku zaměstnaneckých benefitů? Které benefity mezi zaměstnanci opravdu fungují a do kterých jen zbytečně vkládáte čas i peníze? Používání AI vašimi zaměstnanci se nevyhnete – jak to ale nastavit a předejít tak obřím průšvihům? Trápíte se ve vaší firmě s toxickým zaměstnancem a už nevíte, co s ním? Jako personalista jste navíc v hodně složité pozici – musíte být vždy k ruce, když se něco semele! Víte ale, jak to přežít a nevyhořet? A jak se připravit na chaos způsobený střetem hned několika generací na pracovišti? Postavte se čelem náročným úkolům, které se na vás valí. Zúčastněte se unikátní konference šité na míru vašim potřebám.

5 990 Kč

bez DPH a expedičních nákladů.

Na toto školení již není možné se objednat.

V případě Vašeho zájmu o další konání vyplňte kontaktní formulář.

Cíl konference

Konference Výzvy pro moderní HR 2025/2026: Benefity, co fungují + AI + toxičtí zaměstnanci vám poradí s výzvami, které se na vás valí ze všech stran. Neustále přemýšlíte, které benefity pro zaměstnance opravdu fungují a do kterých naopak zbytečně vkládáte peníze i čas? Řešíte problémového zaměstnance a už si s ním nevíte rady? A jak zavést AI ve vaší firmě? Tomu všemu se budeme věnovat na unikátní konferenci věnované výhradně personalistům. Přijďte získat cenné rady od zkušených odborníků.

Detailní program konference najdete zde

Výhody konference

Odpovědi na všechny vaše otázky. Zeptejte se předních špiček v oboru na vše, co vás zajímá.
Nahrávka celé akce: k jednotlivým přednáškám se tak budete moci opakovaně vracet.
Bohaté občerstvení v průběhu celého dne

Komu je konference určena

Konference je určena personalistům, HR manažerům, náborářům, specialistům interní komunikace, vedoucím týmu a v neposlední řadě celému vedení organizace.

Další informace

Každý účastník HR konference obdrží CERTIFIKÁT. V ceně konference jsou podkladové materiály, občerstvení i záznam celé konference.

Program konference (9,00–15,00)

Zaměstnanecké benefity: Co lidi tvrdí, že chtějí vs. co opravdu chtějí

Jak porozumět lidem a neplýtvat penězi tam, kde to nefunguje?
Co funguje v praxi a co je jen na oko?
Kvantita vs. kvalita: Proč je někdy lepší méně?

Toxičtí zaměstnanci: Nedovolte, aby rozložil celou firmu

Lajdák, opozdilec nebo stěžovatel – i jeden člověk může otrávit celý tým
Jak vyzrát na toxického zaměstnance
Nastavení hranic, individuální přístup a jaké další alternativy máte
Jak poznat, že jste vyčerpali všechny možnosti, a je čas to skončit

Personalista = superhrdina bez pláště

„Vždyť jde jen o nábor lidí“ – mýty vs. realita HR
Umění multitaskingu a emoční hygiena
10 tváří personalisty aneb jedna role nestačí – kouč, terapeut, marketér i vyjednavač
Jak to všechno přežít a nevyhořet

AI = zbraň v rukou vašich zaměstnanců

Používání AI zaměstnanci se nevyhnete – co teď s tím?
Pravidelné školení zaměstnanců je nutnost
Co lidem nesmíte dovolit, protože to ohrožuje firmu?

Panelová diskuze: Střet generací na pracovišti – připravte se na stárnutí zaměstnanců i změnu trhu práce

Odchod silných ročníků do důchodu: jaké dovednosti mizí?
Co změní příchod generace Z na pracoviště?
Mezigenerační spolupráce: Jak využít více generací na pracovišti
Jak přizpůsobit nábor, benefity a komunikaci různým věkovým skupinám

(změna programu vyhrazena)

Tomáš Ervín Dombrovský

Tomáš Ervín Dombrovský pracuje ve společnosti LMC, která vyvíjí například portály Jobs.cz, Prace.cz a Seduo.cz. Tomáš Ervín Dombrovský se věnuje analýze dat, jevů a trendů v propojených světech vzdělávání a práce. Snaží se nacházet, pojmenovávat a rozvíjet to, co je zásadní pro smysluplné uplatnění lidí a jejich lepší spolupráci ve firmách i veřejných institucích. Přednáší pro lidi z HR i vedení firem, pro odbornou i širší veřejnost.

Mgr. Marek Velas

Mgr. Marek Velas je koučem v oblasti řízení lidských zdrojů a obchodu. Vystudoval andragogiku na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy. Má mnohaletou manažerskou praxi v personalistice a v oblasti kariérového poradenství, a to jak ve veřejném, tak i v soukromém sektoru. Věnuje se publikační činnosti v oboru personalistiky a přednáší na VŠ. V současnosti se věnuje projektu edufactory.cz a HRvzory.cz.

Ing. Mgr. Luděk Nezmar, MBA

Luděk Nezmar se specializuje na ochranu osobních údajů a zároveň publikuje odborné články a publikace na téma GDPR. Také se specializuje na ESG reporting a udržitelnost firem. Luděk Nezmar se specializuje na oblasti umělé inteligence, kyberbezpečnosti a GDPR. V minulosti řídil několik společností z různých odvětví. Ve všech byl konfrontován se zpracováním velkého množství dat a jejich následným využitím v managementu firem. Problematiku zpracování dat pak poznal jak ze strany uživatele – manažera, tak z pohledu architekta a programátora. V posledních letech se aktivně zabývá zpracováním a ochranou dat, efektivním využíváním moderních technologií v oblasti ICT, umělou inteligencí a kybernetickou bezpečností.

Mgr. Martin Matušek

Mgr. Martin Matušek je psycholog a krizový intervent, který se dlouhodobě věnuje rozvoji psychologického bezpečí na pracovišti a týmové spolupráci. Jeho práce stojí na přesvědčení, že pracovnímu výkonu a inovacím se daří tam, kde se lidé cítí v bezpečí, mohou být sami sebou, otevřeně mluvit a dělat chyby bez obav z postihu. Spolupracuje s vedením organizací i celými týmy na nastavování kultury důvěry, respektu a otevřené komunikace. Pomáhá vytvářet prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí slyšeni, respektováni a motivováni přinášet nové myšlenky, které posouvají tým i organizaci dál. Jeho cílem je podporovat zdravé pracovní vztahy, přirozené vedení a prostředí, kde se spojuje lidskost, profesionalita a smysl společné práce.

Mgr. Michaela Švejdová

Mgr. Michaela Švejdová je odbornicí na prevenci a eliminaci šikany na pracovišti, budování sociálního bezpečí a vytváření důstojných pracovních podmínek v organizacích napříč sektory. Je zakladatelkou informačního portálu www.sikanavpraci.cz a Mobbing Free Institutu, který systematicky nastavuje principy etického a bezpečného prostředí ve veřejných institucích, neziskových organizacích i soukromých firmách. Od roku 2011 se specializuje se na šetření a řešení neetických jevů na pracovišti, proškolování ombuds osob a interních SAFE týmů. Přináší unikátní know-how a metodiky pro komplexní šetření, řešení i prevenci šikany, které využívají například inspektoři práce, ministerstva, odbory, zaměstnavatelé ve veřejném i soukromém sektoru. Dlouhodobě se zaměřuje také na stabilizaci týmů po krizových situacích, obnovu zdravého a funkčního pracovního prostředí. Její přístup staví na smírčí cestě, vzájemném respektu, obnově otevřené komunikace a nastavování udržitelných systémů spolupráce.

Mgr. Lukáš Kohoutek

Lukáš Kohoutek působí řadu let v oblasti školství, prevence a adiktologie. Začínal jako lektor a později metodik preventivních programů Nekuřátka zaměřených na prevenci užívání tabákových výrobků a následně i dalších návykových látek. Stál v čele České koalice proti tabáku (dnes AdiPoint) a se svým týmem vybudoval Národní linku pro odvykání 800 350 000. V rámci certifikované preventivní organizace Jules a Jim se kromě jejího řízení specializoval na programy selektivní prevence a asistenci při šetření šikanování s následnými intervencemi. Vedl specializační studium pro školní metodiky prevence a je autorem několika odborných článků pro pedagogy. Působil také na pozici ředitele základní školy. Nyní se vrací do světa prevence ke svému oblíbenému DVPP, šetření šikanování a podpoře ŠMP. Působí též jako nezávislý konzultant v oblasti řízení škol pro jejich management a zřizovatele.