Inspekce práce: Počet nelegálně zaměstnaných osob stále roste

Zaměstnávání cizinců však není jedinou oblastí nelegálního zaměstnávání, jak by se mohlo na první pohled zdát. Tento problém se totiž týká také občanů České republiky – jde o tzv. švarcsystém neboli výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah. Právě při zastřeném pracovněprávním vztahu dochází k porušení zákona o zaměstnanosti a ke správnímu deliktu.

Při zjištění švarcsystému však udělují oblastní inspektoráty práce vysoké pokuty nejen zaměstnavatelům, ale rovněž i fyzickým osobám, tzv. zaměstnancům. Jen za uplynulý rok se celková výše pokut pro osoby vykonávající nelegální práci vyšplhala na 400 tisíc korun.

Jste si jisti, že Vám sankce za švarcsystém nehrozí? Před vysokou pokutou Vás může zachránit jen důkladná znalost problematiky: na webináři Švarcsystém: jak obstát při kontrole z inspekce práce Vám poradíme, jak jak se vyvarovat rizika!

Další články

Novela vyhlášky mění pravidla výstavby od 1. července 2026

Od 1. července 2026 je účinná vyhláška Ministerstva pro místní rozvoj č. 97/2026 Sb., která mění vyhlášku č. 146/2024 Sb.,...

Zaměstnávání asistentů pedagoga ve škole

Změna financování asistentů pedagoga: Školy i odborníci mají obavy

Navrhovaná novela školského zákona změní působení asistentů pedagoga ve školách. Kritici se obávají snížení prostředků na podporu žáků.

Novela k ochraně obchodního tajemství od 1. 1. 2027: firmy čekají jasnější pravidla

Co dnes ve firmě skutečně představuje obchodní tajemství? Jsou vaše know-how, interní data, obchodní strategie nebo AI workflow opravdu chráněné?

Povinná digitalizace podle evropské směrnice ViDA

Evropská směrnice ViDA nařizuje českým firmám vytvářet a přijímat faktury ve speciálním elektronickém formátu.

Škola camera

Můžete použít fotografii nebo video dítěte k propagaci školy?

Můžete použít fotografii dítěte k propagaci školy? A co natáčení videí a další? Pozor na přísná pravidla GDPR ve škole.

Kontrola firemní e-mailové komunikace: Kde jsou zákonné hranice?

Kdy můžete nahlížet do firemního e-mailu zaměstnance a kdy to máte podle zákona výslovně zakázáno?