Co přináší návrh celního řádu

Návrh zákona počítá například s využíváním tzv. celní jistoty, institutu pro opakované zajištění dluhu. Mimo jednotlivé způsoby zajištění dluhu návrh zákona stanovuje, že až na výjimky musí být každý dluh zajištěn, a upravuje postup použití poskytnutého zajištění v případě, že celní dluh není dobrovolně splněn.  

Návrh počítá i s oprávněním celníka žádat prokázání totožnosti od osob podezřelých ze spáchání trestného činu nebo správního deliktu, stejně tak může osobu, jež má být předvedena z důvodu podezření ze spáchání správního deliktu, zajistit. Zákon dále upravuje povinnost mlčenlivosti, včetně výjimek, za kterých se této povinnosti nemůže celník dovolávat.

Přečtěte si informace také o dalších novinkách a změnách v legislativě z pera JUDr. Dušana Ružiče, Ph.D., z advokátní kanceláře Ružič & Partneři v časopise Statutární zástupce firmy, jediném titulu svého druhu u nás, který právě úspěšně pokračuje čtvrtým ročníkem. 

Další články

Novela vyhlášky mění pravidla výstavby od 1. července 2026

Od 1. července 2026 je účinná vyhláška Ministerstva pro místní rozvoj č. 97/2026 Sb., která mění vyhlášku č. 146/2024 Sb.,...

Zaměstnávání asistentů pedagoga ve škole

Změna financování asistentů pedagoga: Školy i odborníci mají obavy

Navrhovaná novela školského zákona změní působení asistentů pedagoga ve školách. Kritici se obávají snížení prostředků na podporu žáků.

Novela k ochraně obchodního tajemství od 1. 1. 2027: firmy čekají jasnější pravidla

Co dnes ve firmě skutečně představuje obchodní tajemství? Jsou vaše know-how, interní data, obchodní strategie nebo AI workflow opravdu chráněné?

Povinná digitalizace podle evropské směrnice ViDA

Evropská směrnice ViDA nařizuje českým firmám vytvářet a přijímat faktury ve speciálním elektronickém formátu.

Škola camera

Můžete použít fotografii nebo video dítěte k propagaci školy?

Můžete použít fotografii dítěte k propagaci školy? A co natáčení videí a další? Pozor na přísná pravidla GDPR ve škole.

Kontrola firemní e-mailové komunikace: Kde jsou zákonné hranice?

Kdy můžete nahlížet do firemního e-mailu zaměstnance a kdy to máte podle zákona výslovně zakázáno?