Ostravsko: Dbejte platných předpisů při zaměstnávání cizinců; zabráníte nemalým pokutám Celní správy

Pokud Vaše organizace rozšiřuje své podnikatelské aktivity do jiných zemí a chce do nich vyslat své zaměstnance, anebo chce naopak zaměstnat občany jiných států, je povinností zaměstnavatele splnit celou řadu legislativních nařízení, která vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti a novely zákona o pobytu cizinců a jiných legislativních změn platných od 1. 5. 2010.

 

Náš seminář o zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků do zahraničí seznámí posluchače s poslední zákonnou úpravou v problematice zaměstnávání cizinců či vysílání svých zaměstnanců do zahraničí, a to nejen z pohledu legislativy, ale i praktického provádění.

 

Seminář Zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků do zahraničí se bude konat ve čtrvtek 4. srpna 2011 v Ostravě. Podrobnější informace o tomto semináři naleznete zde pod tímto odkazem.

 

Další články

Novela vyhlášky mění pravidla výstavby od 1. července 2026

Od 1. července 2026 je účinná vyhláška Ministerstva pro místní rozvoj č. 97/2026 Sb., která mění vyhlášku č. 146/2024 Sb.,...

Zaměstnávání asistentů pedagoga ve škole

Změna financování asistentů pedagoga: Školy i odborníci mají obavy

Navrhovaná novela školského zákona změní působení asistentů pedagoga ve školách. Kritici se obávají snížení prostředků na podporu žáků.

Novela k ochraně obchodního tajemství od 1. 1. 2027: firmy čekají jasnější pravidla

Co dnes ve firmě skutečně představuje obchodní tajemství? Jsou vaše know-how, interní data, obchodní strategie nebo AI workflow opravdu chráněné?

Povinná digitalizace podle evropské směrnice ViDA

Evropská směrnice ViDA nařizuje českým firmám vytvářet a přijímat faktury ve speciálním elektronickém formátu.

Škola camera

Můžete použít fotografii nebo video dítěte k propagaci školy?

Můžete použít fotografii dítěte k propagaci školy? A co natáčení videí a další? Pozor na přísná pravidla GDPR ve škole.

Kontrola firemní e-mailové komunikace: Kde jsou zákonné hranice?

Kdy můžete nahlížet do firemního e-mailu zaměstnance a kdy to máte podle zákona výslovně zakázáno?