Výsledky kontrol agentur práce a firem zaměstnávajících cizince

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) se v roce 2009 zaměřovalo v rámci boje proti nelegálnímu zaměstnávání cizinců, tj. občanů tzv. třetích zemí (mimo EU/EHP a Švýcarska), zejména na přísnější kontroly zaměstnavatelů, zaměstnanců a agentur práce.

Kontrolní orgány úřadů práce v roce 2009 uložily za porušování zákona o zaměstnanosti pokuty v celkové výši 47,5 milionu Kč.

Nelegální zaměstnávání cizinců bylo shledáno u pětiny kontrolovaných firem zaměstnávajících zahraniční pracovníky. Oblastní inspektoráty práce provedly 85 kontrol agentur práce a v přímé souvislosti s nimi 72 kontrol u jejich uživatelů. Ze závěrů inspekcí vyplývá, že 58 agentur práce (tj. 68 % z kontrolovaných) porušilo pracovněprávní předpisy.

Komplexní informace k Zaměstnávání cizinců a vysílání českých pracovníků do zahraničí Vám poskytnou naši lektoři na semináři, který pro Vás připravilo Nakladatelství FORUM.

Další články

Novela vyhlášky mění pravidla výstavby od 1. července 2026

Od 1. července 2026 je účinná vyhláška Ministerstva pro místní rozvoj č. 97/2026 Sb., která mění vyhlášku č. 146/2024 Sb.,...

Zaměstnávání asistentů pedagoga ve škole

Změna financování asistentů pedagoga: Školy i odborníci mají obavy

Navrhovaná novela školského zákona změní působení asistentů pedagoga ve školách. Kritici se obávají snížení prostředků na podporu žáků.

Novela k ochraně obchodního tajemství od 1. 1. 2027: firmy čekají jasnější pravidla

Co dnes ve firmě skutečně představuje obchodní tajemství? Jsou vaše know-how, interní data, obchodní strategie nebo AI workflow opravdu chráněné?

Povinná digitalizace podle evropské směrnice ViDA

Evropská směrnice ViDA nařizuje českým firmám vytvářet a přijímat faktury ve speciálním elektronickém formátu.

Škola camera

Můžete použít fotografii nebo video dítěte k propagaci školy?

Můžete použít fotografii dítěte k propagaci školy? A co natáčení videí a další? Pozor na přísná pravidla GDPR ve škole.

Kontrola firemní e-mailové komunikace: Kde jsou zákonné hranice?

Kdy můžete nahlížet do firemního e-mailu zaměstnance a kdy to máte podle zákona výslovně zakázáno?