Změna výplaty náhrady mzdy od 1. 1. 2011
V letech 2009 a 2010 začínala podpůrčí doba pro poskytování nemocenské od 15. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, takže náhrada mzdy příslušela zaměstnancům v prvních 14 dnech. Pro roky 2011, 2012 a 2013 byla nicméně přijata zvláštní úprava, podle níž právo na nemocenské vznikne až 22. dnem dočasné pracovní neschopnosti či karantény, s čímž souvisí, že zaměstnavatelé budou v období uvedených let povinni platit zaměstnancům náhradu mzdy nebo platu v prvních 21 dnech jejich dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
Základ právní úpravy poskytování náhrady mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti v prvních 21 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance je obsažen v ustanoveních §§ 192–194 zákoníku práce.
Pro účely výpočtu nemocenského z nemocenského pojištění byly Ministerstvem práce a sociálních věcí ve Sdělení publikovaném pod číslem 293/2010 Sb. s účinností od 1. ledna 2011 vyhlášeny 3 denní redukční hranice, a to ve výši:1.: 825 Kč; 2.: 1 237 Kč; 3.: 2 474 Kč.
Pro účely výpočtu náhrady mzdy v době prvních 21 dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény je třeba tyto denní redukční hranice převést na hodinové, čehož podle § 192 odst. 2 zákoníku práce dosáhneme tím, že výše uvedené hranice vynásobíme koeficientem 0,175 a poté je zaokrouhlíme na haléře směrem nahoru. Tímto postupem dosáhneme 3 redukčních hranic ve výši:1.: 144,38 Kč; 2.: 216,48 Kč; 3.: 432,95 Kč.
Podrobný postup výpočtu náhrady mzdy v době prvních 21 dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény a další informace s tím spojené naleznete v publikaci Zákoník práce: Metodický poradce pracovního práva.
